SGD- Sistema de Gestão de Desempenho

O Sistema de Gestão de Desempenho é o instrumento que viabiliza a complexa tarefa de planejar e avaliar o desempenho dos profissionais, gerenciando os resultados deste processo administrativo. Permite, ao mesmo tempo, estabelecer vínculos claros entre os objetivos e resultados da Organização e os objetivos e resultados de seus profissionais, além de integrá-los aos demais subsistemas de RH.
O Sistema de Gestão de Desempenho se esmera em dois vetores básicos: o individuo e suas competências e a Organização e seus compromissos com o resultado
Neste contexto, inegavelmente a liderança efetiva, dinâmica e racional, é um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações, e é o ponto de partida para correto e constante processo de mudança. As atribuições gerenciais dos profissionais em nível de comando foram ampliadas. Dentre elas, nota-se com freqüência, a necessidade de levar estes profissionais a assumir seu papel de principal responsável pela gestão de suas equipes.
O acentuado desenvolvimento das ciências sociais, levou uma visão mais exigente do conjunto de habilidades e qualidades a serem exigidas de um líder. Gestão administrativa como um todo, passa por processos de mudanças que tendem a se voltar para os problemas do homem dentro das organizações, principalmente com ênfase nos aspectos de motivação no trabalho. A gestão hoje, não é mais voltada somente para o conjunto de qualidades de seu gestor, mais na sua capacidade de interpretar as pessoas, as expectativas do grupo, transformando-se assim num líder por aceitação.